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Reforma laboral de Javier Milei: cómo es y qué dice el Congreso
Lo hay que saber sobre el proyecto oficial que busca modificar las modalidades de trabajo y los salarios tras la victoria de La Libertad Avanza en las elecciones.
Después del triunfo en las elecciones legislativas nacionales, el Gobierno de Javier Milei se prepara para presentar un nuevo proyecto de reforma laboral, que apunta a modificar la manera en que se negocian los salarios y las condiciones de trabajo de la Argentina.
Milei defendió este lunes la reforma laboral. “Ganamos todos”, enfatizó, dijo que no cambian los derechos adquiridos, sino que permitirá el ingreso de miles de trabajadores hoy precarizados al circuito formal de la economía.
“Los sindicatos saben que el sistema como está no funciona. Y la reforma permitirá que muchos informales pasen a la formalidad, lo que subirá la recaudación y permitirá a la vez duplicar los fondos paras jubilaciones. Ganamos todos”, aseguró el Presidente en una entrevista televisiva.
Qué se sabe del proyecto de reforma laboral que impulsará el Gobierno
Según adelantó días atrás Julio Cordero, secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la iniciativa oficial de reforma laboral incluye el concepto de “salarios dinámicos”, el cierre de convenios por empresas en lugar de por actividad yla posibilidad de negociar paritarias por empresas.
Así, se implementarían adicionales salariales individuales “por mérito”, la creación de un banco de horas trabajadas y la opción de pagar sueldos en distintas monedas.
Según explicó Cordero, el objetivo es que las negociaciones salariales puedan adaptarse a la realidad de cada empresa y región en vez de quedar sujetas a los convenios colectivos por rama de actividad, como ocurre actualmente.
Qué son los “salarios dinámicos” que propone la reforma laboral
El proyecto de reforma laboral propone eliminar que las actualizaciones en los salarios sean iguales para todos, sino que los incrementos puedan darse por por productividad, los resultados sectoriales y la situación particular de cada empresa.
La reforma también introduce la posibilidad de negociar salarios por empresa o por región, en vez de hacerlo únicamente por rama o actividad. Esto permitiría que cada unidad productiva defina sus propios mecanismos de actualización salarial, sin que los acuerdos se trasladen automáticamente a otras compañías del sector.
Además, de acuerdo con Cordero, los valores fijados en los convenios dejarían de ser “pisos” y funcionarán como “techos” de referencia.
De este modo, los sindicatos perderían la prerrogativa de fijar un mínimo uniforme y cada empresa podría pactar montos diferentes según su situación o desempeño, siempre que no superen los valores de los convenios colectivos.
“Los empleadores deben pagar más a los trabajadores que se diferencian y se destaquen. Queremos que los salarios generen este diferencial por mérito. Si todo es lo mismo, se apunta hacia abajo”, indicó.
La reforma también incluiría un banco de horas, que permitiría a empresas y empleados acordar mayor flexibilidad en los horarios laborales, por encima el tope actual de 8 horas diarias y 48 semanales.
Por otro lado, se prevé la libertad contractual para arreglar los salarios en distintas monedas, la digitalización de procesos y la eliminación de trabas burocráticas.