Feriado de agosto: ¿los trabajadores reciben el pago doble si trabajan el 17?

Qué dice la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) sobre el pago a los empleados que cumplen tareas durante el feriado nacional.

Se viene el feriado del 17 de agosto y, como cada año, surge la misma duda: ¿los que trabajan ese día cobran doble? La fecha conmemora el Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín, uno de los próceres más importantes de la historia argentina.

Según la legislación vigente, el 17 de agosto es un feriado nacional inamovible. Esto significa que, si te toca trabajar, tenés derecho a cobrar el doble de tu salario habitual por esa jornada. Así lo establece la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), que indica que los empleados que presten servicios en días feriados nacionales deben percibir una remuneración equivalente al doble de la que corresponde a un día normal.

Qué pasa el viernes 15 de agosto

Además, el Gobierno decidió sumar un puente turístico el viernes 15 para que miles de argentinos puedan aprovechar un finde extra largo. Sin embargo, no todos tendrán descanso. La normativa es clara: el viernes 15 de agosto será un día no laborable, lo que significa que cada empleador puede decidir si da el día libre o no.

Qué dice la ley sobre los feriados y los días no laborables

La ley 27.399 le da al Gobierno la facultad de establecer hasta tres días no laborables al año con fines turísticos, siempre que caigan lunes o viernes para armar fines de semana largos. Para 2025, el Ejecutivo eligió el viernes 15 de agosto como uno de esos días.

Sin embargo, la ley también aclara que los feriados nacionales trasladables solo se mueven si caen martes, miércoles, jueves o viernes. Si caen sábado o domingo, como este año, no se trasladan. Por eso, el feriado de San Martín queda fijo el domingo 17.

Diferencias clave entre feriado y día no laborable

La Ley de Contrato de Trabajo (20.744) marca la diferencia: en los feriados nacionales, si te toca trabajar, te deben pagar el doble de una jornada habitual. En cambio, en los días no laborables, el empleador puede decidir si se trabaja o no. Si se trabaja, el pago es el salario simple, igual que cualquier día común.

En resumen:

• Feriado nacional (domingo 17): si trabajás, cobrás doble.
• Día no laborable (viernes 15): el empleador decide si se trabaja; si sí, se paga normal.

Quiénes podrán disfrutar del finde largo

Solo quienes tengan el viernes 15 libre y no trabajen los domingos podrán aprovechar el descanso extendido. Para el resto, el feriado de San Martín pasará desapercibido.

El próximo fin de semana largo de agosto será una oportunidad para viajar, descansar o hacer una escapada, pero dependerá de la decisión de cada empleador y del tipo de trabajo.